연봉 실수령액 계산기 2026
2026년 최신 소득세율·4대보험 요율을 반영한 무료 연봉 실수령액 계산기입니다. 연봉·월급 입력 만으로 월 실수령액과 시급을 즉시 확인할 수 있으며, 부양가족·자녀·비과세까지 반영됩니다.
정의
연봉 실수령액은 세전 연봉에서 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 등 4대보험과 근로소득세·지방소득세를 공제한 후 실제 수령하는 금액입니다.
핵심 수치
| 연봉 (세전) | 월 실수령 (대략) |
|---|---|
| 3,000만 원 | 약 227만 원 |
| 4,000만 원 | 약 293만 원 |
| 5,000만 원 | 약 350만 원 |
| 7,000만 원 | 약 472만 원 |
| 1억 원 | 약 644만 원 |
한눈에 보기
- 실수령액 = 세전 월급 − 4대보험 − 근로소득세 − 지방소득세
- 4대보험 합계는 월 소득의 약 9% 내외
- 연봉 1억 초과부터는 국민연금 상한(637만 원)이 적용됩니다
- 비과세 식대 월 20만 원 설정 시 실수령액이 소폭 증가
- 자녀 세액공제는 20세 이하 기준, 3인째부터 40만 원
입력
식대·자가운전보조금 등 월 비과세 항목 합계
본인 포함
20세 이하
월 실수령액
4대보험·세금 공제 후 월 수령액
3,443,710원
시급 환산 (월 209시간 기준): 16,470원
2026년 세율·요율 기준 · 참고용입니다. 실제 납부액과 차이가 있을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
연봉 3000만 원의 월 실수령액은 얼마인가요?
연봉 5000만 원의 월 실수령액은 얼마인가요?
4대보험은 어떻게 계산되나요?
비과세 식대 20만 원은 어떻게 적용되나요?
부양가족·자녀 공제 기준은?
연봉에 퇴직금이 포함되면 어떻게 다른가요?
연봉 협상 시 세후로 얼마를 고려해야 하나요?
월급별 실수령액 빠른 조회 (2026)
자주 검색되는 세전 월급액의 실수령액 (부양가족 1인, 비과세 식대 미적용 기준). 자녀 공제·식대 비과세 적용 시 약 5~15만 원 더 늘어납니다.
| 세전 월급 | 연봉 환산 | 4대보험 | 소득세+지방세 | 월 실수령 |
|---|---|---|---|---|
| 2,000,000원 | 2,400만 | −180,000 | −10,500 | 약 1,810,000원 |
| 2,500,000원 | 3,000만 | −225,000 | −48,000 | 약 2,270,000원 |
| 3,000,000원 | 3,600만 | −270,000 | −85,000 | 약 2,690,000원 |
| 3,300,000원 | 3,960만 | −297,000 | −110,000 | 약 2,930,000원 |
| 3,500,000원 | 4,200만 | −315,000 | −135,000 | 약 3,090,000원 |
| 4,000,000원 | 4,800만 | −360,000 | −210,000 | 약 3,470,000원 |
| 4,500,000원 | 5,400만 | −405,000 | −290,000 | 약 3,860,000원 |
| 5,000,000원 | 6,000만 | −450,000 | −385,000 | 약 4,200,000원 |
* 위 표는 부양가족 1인·비과세 항목 미적용·근로소득공제 표준 적용 추정치입니다. 실제 본인 조건(부양가족, 자녀, 비과세 식대, 퇴직금 포함 여부)으로 정확한 실수령액을 확인하려면 위 계산기를 사용하세요.
2026년 연봉 실수령액 산출 공식 및 예시
2026년 연봉 실수령액은 세전 월급에서 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험)과 근로소득세·지방소득세를 차례대로 공제하여 산출합니다. 공식은 다음과 같습니다.
- 1. 월 소득(세전) 산출: 연봉을 12로 나눕니다. 근로계약서에 "퇴직금 포함 연봉"으로 표기되어 있으면 13으로 나누는 것이 관행이며, 이 경우 동일 연봉 대비 월 소득이 약 7.7% 낮아집니다. 예: 세전 연봉 5,000만 원 → 월 소득 약 416.7만 원.
- 2. 과세 대상 소득: 월 소득에서 비과세 항목(식대 월 20만 원 이하, 숙직비, 자가운전보조금 월 20만 원 등)을 차감합니다. 비과세 항목은 4대보험과 소득세 모두의 과세표준에서 제외되므로 같은 연봉이라도 비과세 식대를 받으면 실수령액이 늘어납니다.
- 3. 4대보험 공제: 과세 대상 소득에 각 요율을 곱해 산출합니다. 2026년 기준 근로자 부담분은 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양 0.4593% (건보료의 12.95%), 고용보험 0.9%로 총 약 9% 수준입니다. 국민연금은 기준소득월액 하한 40만 원, 상한 637만 원이 적용되어 연봉 1억 원 초과부터는 정액으로 부과됩니다.
- 4. 근로소득세: 연 과세표준에 소득세법 §55의 8단계 누진세율(6%~45%)을 적용한 뒤 자녀세액공제(1인 15만/2인 20만/3인째부터 각 40만 원)를 차감하고 12로 나눠 월 소득세를 구합니다. 국세청 근로소득 간이세액표가 매월 원천징수 기준입니다.
- 5. 지방소득세: 소득세 × 10%를 별도로 부과합니다(지방세법 §92).
- 6. 실수령액: 월 소득(세전)에서 4대보험과 소득세·지방소득세를 모두 차감한 금액이 매월 통장에 입금됩니다.
실제 예시 (연봉 5,000만 원, 부양 1인, 비과세 없음): 월 세전 약 416.7만 원에서 국민연금 18.7만 원, 건강보험 14.8만 원, 장기요양 1.9만 원, 고용보험 3.7만 원(4대보험 합계 약 39.1만 원)과 근로소득세 약 21.5만 원, 지방소득세 약 2.2만 원이 공제되어 실수령액은 약 350만 원이 됩니다. 자녀 2인 공제와 비과세 식대 20만 원을 적용하면 같은 연봉에서도 약 360만 원대까지 늘어납니다.
4대보험 요율 상세
2026년 기준, 근로자가 부담하는 4대보험 요율은 다음과 같습니다(국민연금법·건강보험법·고용보험법):
| 보험 종류 | 근로자 부담률 | 상한선 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 기준소득월액 최고 637만원 |
| 건강보험 | 3.545% | 상한선 없음 |
| 장기요양보험 | 건보료의 12.95% | 건강보험료 기준 |
| 고용보험 | 0.9% | 상한선 없음 |
예시: 월 소득 350만 원일 때, 4대보험 합계 공제액은 약 31.5만 원(9%)입니다. 연봉이 높아질수록 국민연금 상한으로 인해 전체 공제율이 하락합니다.
연봉별 실수령액 최대화 팁
비과세 식대 활용
월 20만 원 이하의 식비·식사비는 소득세법 §12(1)에 따라 비과세입니다. 회사에 식대 지급을 요청하면 실수령액을 증가시킬 수 있습니다. 기숙사 숙식비(월 15만 원)도 비과세 대상입니다.
자녀 세액공제 확인
20세 이하 자녀가 있으면 자녀 세액공제(1인 15만, 2인 20만, 3인째부터 40만 원)를 받을 수 있습니다. 부양가족 등록을 통해 기본공제(1인 150만 원)도 놓치지 마세요.
연말정산 활용
의료비·교육비·기부금·주택담보대출 이자 등의 세액공제를 충분히 활용하면 환급금을 받을 수 있습니다. 올해 예상 급여 기준으로 계산기를 통해 미리 실수령액을 추정해두면 가계 계획이 용이합니다.
연봉 협상 전략
세전 기준이 아닌 세후 월 실수령액을 기준으로 협상하세요. 예를 들어 "월 400만 원(세후)" 목표라면 세전 연봉은 약 5,800~6,000만 원 수준이 필요합니다. 이 계산기를 활용해 상대방을 설득할 근거 자료를 만드세요.
주의사항
- 본 계산기의 소득세는 연 과세표준을 12등분한 근사치입니다. 실제 월 원천징수는 국세청 근로소득 간이세액표에 따라 소폭 다를 수 있으며, 연말정산으로 정산됩니다.
- 건강보험료 및 장기요양요율은 매년 조정됩니다. 배포 시점 기준 2026년 요율.
- 연봉 1억 초과 시 국민연금 기준소득월액 상한이 자동 적용됩니다.
- 실제 급여명세서와는 회사의 비과세 운영 방식에 따라 차이가 있을 수 있습니다.
- 본 계산기는 정규 직원 기준이며, 일용직·프리랜서는 다른 세율 적용 대상입니다.
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업데이트
- 2026-04-24: 2026년 소득세율·4대보험 요율 반영 초판 공개
법적 근거 및 공식 출처
법적 근거: 소득세법 §55, §59의2, 국민건강보험법, 국민연금법, 국세청 근로소득 간이세액표(2026).
본 계산기의 결과는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 실제 세무 처리는 세무사의 안내를 받으시기 바랍니다.